作者：邓玉金　　企业人才招聘是一个永盛不衰的话题，无论企业处于生命周期初创期、发展期、成熟期和衰退期的哪个阶段，也无论处于朝阳行业、成熟行业，还是夕阳行业，人才的猎取始终是企业各级领导关注的话题。当然企业的人才招聘包含外部猎取和内部晋升两个通道，本文主要谈一谈外部人才猎取的一些经验。　　一、企业常规招聘的流程　　企业的常规招聘时间上就是如上图的甲方所示：发布招聘信息、简历筛选、电话面试、初试、复试、背景调查和试用期七个阶段，试用期结束，招聘的流程才关闭。实际上，企业真正意义上的招聘是从年底年初的人力资源规划阶段就开始了，作为职能战略的人力资源战略需要...